InhaltsverzeichnisStrukturdatenUmsatzentwicklungTrends bei offenen SeminarenNeue Formen der Weiterbildung im Unternehmen
Weiterbildungsengagement kleinerer UnternehmenInternationalisierung in der WeiterbildungWeiterbildungsengagement kleinerer Unternehmen
Kleineren mittelständischen Unternehmen wird oft vorgehalten, daß sie nicht ausreichend für die Weiterbildung der Mitarbeiter sorgen. Können Sie das bestätigen?
Im Mittelwert kommen ca. 36% der Teilnehmer der Institute aus Unternehmen mit weniger als 50 Mitarbeitern. Dabei sind auch einige Institute, vor allem solche in den neuen Bundesländern und einige branchenbezogen tätige Anbieter, deren Teilnehmerkreis sich fast ausschließlich aus Mitarbeitern kleinerer Unternehmen zusammensetzt.
Zu welchem Anteil stammen Ihre Teilnehmer aus Unternehmen mit weniger als 50 Mitarbeitern? |
0-20 |
ab 20 bis 50 |
ab 50-80 |
80 und mehr |
k.A. |
Anteil der Institute: |
35% |
26% |
9% |
18% |
12% |
Abb. 5: Teilnehmer aus Kleinunternehmen in Weiterbildungsmaßnahmen
Die Vermutung, daß Teilnehmer aus kleineren Unternehmen in den Weiterbildungsmaßnahmen der Mitglieder des Wuppertaler Kreises nur von untergeordneter Bedeutung sind, kann daher nicht pauschal bestätigt werden.
Die oft beklagte Zurückhaltung der kleineren Unternehmen bei der Weiterbildung, die oft genug dazu führt, daß die Unternehmen nicht ausreichend auf sich ändernde Anforderungen vorbereitet sind, wird jedoch von den Instituten bestätigt. Vor allem wird beklagt, daß kleinere Unternehmen Weiterbildung auch heute noch wenig strategisch sehen, und sie nur selten als Mittel der Unternehmensentwicklung einsetzen.
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Wie beurteilen Sie aufgrund Ihrer Teilnehmerstruktur das Weiterbildungsengagement kleinerer Unternehmen (bis ca. 50 Mitarbeitern) |
Zustimmung |
Ablehnung |
Ambivalent oder k.A. |
Kleine und mittelständische Unternehmen nehmen hauptsächlich offene Angebote zu konkret an der täglichen Arbeit orientierten Themen in Anspruch (Informationsveranstaltungen, Produktschulungen etc.) |
82% |
0% |
18% |
Eine systematische Personalentwicklung wird in kleinen Unternehmen kaum durchgeführt - Qualifikationsdefizite sind die Folge |
59% |
9% |
32% |
Kleinere Unternehmen nutzen hauptsächlich die Angebote des lokalen und regionalen Weiterbildungsmarktes |
59% |
15% |
26% |
Aus kleineren Unternehmen nehmen normalerweise ausschließlich Vertreter der unmittelbaren Unternehmensleitung an Weiterbildungsveranstaltungen teil |
56% |
18% |
26% |
Kleine Unternehmen sind im Vergleich zur Bedeutung in der Gesamtwirtschaft in offenen Seminaren deutlich unterrepräsentiert |
50% |
24% |
26% |
Es ist sehr schwierig, kleinere mittelständische Unternehmen für die Mitarbeit in Projekten oder regionalen Netzwerken zu gewinnen |
44% |
21% |
35% |
Abb. 6: Weiterbildungsangebote und ihre Nutzung durch kleinere Unternehmen
