InhaltsverzeichnisStrukturdatenUmsatzentwicklung
Trends bei offenen SeminarenNeue Formen der Weiterbildung im UnternehmenWeiterbildungsengagement kleinerer UnternehmenInternationalisierung in der WeiterbildungTrends bei offenen Seminaren
Die herkömmliche Angebotsform der beruflichen Weiterbildung, das offene Seminar, bildet weiterhin den Schwerpunkt der Aktivitäten der Mitglieder. Als Anbieter offener Seminare sind die Institute in der Lage, aktuelle Erkenntnisse durch hochqualifizierte Referenten aus der Unternehmenspraxis zu vermitteln.
Vor allem dann, wenn es um neue, im Unternehmen noch nicht vorhandene Wissensinhalte geht, sind offene Seminare die wichtigste Form der Weiterbildung. Offene Seminare sind anderen Formen der Weiterbildung auch dort überlegen, wo es auf den unternehmensübergreifenden Erfahrungsaustausch ankommt. Gerade mittelständische Unternehmen, die nicht über eigene Weiterbildungs-Infrastrukturen verfügen, sind in hohem Maße auf die Qualität des Angebotes offener Weiterbildungs-Seminare angewiesen.
In der Umfrage wird deutlich, daß von Seiten der Anbieter die oft geäußerte Meinung nicht bestätigt werden kann, daß offene Seminare von neuen und arbeitsplatznahen Weiterbildungsformen verdrängt werden. Offene Seminare behaupten weiterhin ihren Platz in der Weiterbildungslandschaft und bilden einen festen Baustein in den Weiterbildungsaktivitäten der Unternehmen.
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Welche Entwicklungen werden bei offenen Seminaren deutlich? Können Sie die folgenden Trends bestätigen? |
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Ambivalent oder k.A. |
Angebote auf der technologischen Basis neuer Medien (CBT's, Internet) gefährden die Zukunft offener Seminare |
0% |
71% |
29% |
Die entsandten Mitarbeiter werden von den Unternehmen immer häufiger an den Kosten für offene Seminare beteiligt |
15% |
59% |
26% |
Zukünftig werden offene Seminare immer häufiger durch Angebote mit neuen Medien vorbereitet oder ergänzt, kaum aber ersetzt |
71% |
6% |
24% |
Offene Seminare sind oft der Einstieg in weitergehende Weiterbildungs-Aktivitäten und damit auch in eine engere Zusammenarbeit von Weiterbildungsinstituten und Unternehmen |
79% |
6% |
15% |
Effizienz und Umsetzungsqualität sind die Hauptkriterien der Unternehmen bei der Auswahl offener Seminare |
94% |
0% |
6% |
Abb. 3: Trends bei offenen Seminarangeboten
